עזבון יצחק שהם נ' מכבי הרצליה(תפעול)בע"מ - פסקדין

פסק דין

לפניי תביעה שהגיש עזבון המנוח יצחק שהם (להלן: "התובע") כנגד הנתבעת לתשלום יתרת פיצויי פיטורים, גמול עבודה במנוחה השבועית ודמי הבראה, בגין תקופת עבודתו הנטענת של המנוח בנתבעת.

העובדות לענייננו:

אלמנת המנוח היא היורשת בשלמות של עזבונו, בהתאם לצו ירושה מיום 18.12.06.

ביום 1.7.95 החל המנוח את עבודתו כאפסנאי בעמותת "מועדון הכדורגל מכבי הרצליה" (עמותה רשומה לפי חוק העמותות, התש"ם, 1980) (להלן: "עמותת מכבי הרצליה").

החל מיום 1.6.01 עד ליום 31.5.02 המשיך המנוח לעבוד באותו תפקיד ובאותו מקום עבודה, אך מעסיקתו שונתה לעמותת "בני הרצליה" אותה מפעילה עיריית הרצליה (להלן: "עמותת בני הרצליה").

החל מיום 1.6.02 עד ליום 31.7.04 המשיך התובע בעבודתו באותו תפקיד ובאותו מקום עבודה ומעסיקתו שבה להיות עמותת מכבי הרצליה.

החל מיום 1.8.04 המשיך התובע בעבודתו הרגילה, באותו תפקיד ובאותו מקום עבודה, ומעסיקתו שונתה לשמה של הנתבעת- חברת "מכבי הרצליה (תפעול) בע"מ".

התובע עבד בנתבעת עד ליום פטירתו ביום 29.9.06.

אין חולק, אם כן, כי התובע עבד ברציפות מיום 1.7.95 עד ליום 29.9.06 כאפסנאי, באותו מקום עבודה, במשך כל תקופת עבודתו אצל מעסיקיו השונים.

עיקרי טענות התובע:

המנוח עבד באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד, משך כל תקופת העבודה אצל המעסיקים השונים, אך לא קיבל פיצויי פיטורים בעת חילופי המעבידים. על כן, בהתאם להלכה הפסוקה, הוותק של המנוח ב"מקום העבודה" נשמר לו והמעביד האחרון הוא שמחויב בתשלומם של פיצויי הפיטורים.

עם פטירתו, רכיב פיצויי הפיטורים בפוליסת הביטוח שהעמידה לרשותו הנתבעת, עמד על סך של 15,874 ₪ בלבד. על כן, על הנתבעת לשלם לו יתרת פיצויי פיטורים בגין כל תקופת העבודה אצל מעסיקיו השונים.

במהלך עונת הכדורגל (10 חודשים בשנה), המנוח הועסק בימי המנוחה השבועית החל מהשעה 6:00 ועד השעה 14:30, ובגין עבודתו זו לא שולם לו כל שכר. על כן על הנתבעת לשלם לו גמול עבודה בגין עבודתו במנוחה השבועית בהתאם לקבוע בסעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה").

עיקרי טענות הנתבעת:

ככל הידוע לנתבעת, ביום 31.5.01 התפטר המנוח מעבודתו בעמותת מכבי הרצליה והחל לעבוד בעמותה מתחרה לה- עמותת בני הרצליה, אשר לאיש מאנשי הנתבעת אין קשר אליה והיא נמצאת בבעלות עיריית הרצליה. המנוח עבד בעמותת בני הרצליה במשך שנה שלמה (31.5.02-1.6.01) ועם סיום עבודתו אף קיבל ממנה פיצויי פיטורים.

לאור זאת, בהתאם לסעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"), תקופת עבודתו של המנוח בעמותת בני הרצליה, מנתקת את רצף העבודה שלו אצל מעבידיו הקודמים, ושוללת את זכותו לפיצויי פיטורים בגין התקופה הקודמת לשנת 2001, וודאי שאינה מקנה לו זכות כלשהי מהנתבעת, אצלה החל לעבוד רק מיום 1.8.04.

החל מיום 1.6.02 (יום חזרתו לעבודה בעמותת מכבי הרצליה), ערכה עמותת מכבי הרצליה למנוח פוליסת ביטוח מנהלים והפרישה עבורו את כל הכספים המתחייבים כדין.

עם תחילת עבודתו בנתבעת, המשיכה הנתבעת להפריש את הכספים המתחייבים לאותה פוליסה.

מאחר שעם הפסקת עבודתו בעמותת מכבי הרצליה, לא קיבל כנראה המנוח פיצויי פיטורים, הסכימה הנתבעת לשחרר לו את כספי הפוליסה שהצטברו עבורו החל מיום 1.6.02 ועד ליום פטירתו. סכום פיצויי הפיטורים, שהצטבר בפוליסה זו, עמד על סך של 15,874 ₪ והועבר לרשות התובע.